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Cómo calcular el finiquito por despido injustificado en México

Para calcular el finiquito por despido injustificado en México, considera: 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prestaciones pendientes.


Para calcular el finiquito por despido injustificado en México, es fundamental considerar varios elementos que componen esta liquidación. Generalmente, el finiquito incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional, el aguinaldo proporcional y, en caso de despido injustificado, una indemnización equivalente a tres meses de salario.

El primer paso es determinar el salario diario integrado, que es la suma del salario base más otras prestaciones. Este monto se utiliza para calcular los demás conceptos. A continuación, se detallan los componentes que deben considerarse al calcular el finiquito:

Componentes del Finiquito

  • Salario Pendiente: Es el monto correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de despido.
  • Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha tomado sus vacaciones, se le debe pagar el equivalente a estos días. La Ley Federal del Trabajo establece al menos seis días de vacaciones al año.
  • Prima Vacacional: Es el 25% del monto de las vacaciones no disfrutadas.
  • Aguinaldo Proporcional: Se calcula tomando el total de aguinaldo que se correspondería por el tiempo trabajado en el año. Por ley, el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario.
  • Indemnización: En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir el equivalente a tres meses de su salario diario integrado.

Cálculo del Finiquito

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

  1. Calcular el Salario Diario Integrado: Suma del salario base y prestaciones.
  2. Multiplicar el salario diario por el número de días trabajados para obtener el salario pendiente.
  3. Calcular las vacaciones no disfrutadas multiplicando el número de días pendientes por el salario diario integrado.
  4. Calcular la prima vacacional (25% de las vacaciones no disfrutadas).
  5. Calcular el aguinaldo proporcional: (Salario diario integrado) x (Días trabajados en el año / 365).
  6. Sumar los resultados anteriores y agregar la indemnización de tres meses de salario.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario integrado de $500 y ha trabajado durante 200 días, el cálculo sería:

  • Salario Pendiente: $500 x 200 = $100,000
  • Días de Vacaciones: 6 días (por ley) x $500 = $3,000
  • Prima Vacacional: $3,000 x 25% = $750
  • Aguinaldo Proporcional: $500 x (200 / 365) = $273.97
  • Indemnización: $500 x 90 días = $45,000

Finalmente, el finiquito total sería la suma de todos estos conceptos, lo que proporciona al trabajador una compensación justa por el despido injustificado.

Componentes clave del finiquito ante un despido injustificado

El finiquito es un documento que cierra la relación laboral entre un trabajador y un empleador. En el caso de un despido injustificado, es fundamental conocer los componentes que deben incluirse en este finiquito para garantizar que el trabajador reciba lo que le corresponde. A continuación, se describen los elementos más importantes que deben contemplarse:

1. Salarios devengados

Esto incluye el sueldo pendiente hasta la fecha de despido. Si el trabajador había laborado en el mes en curso, se debe calcular el número de días trabajados y multiplicarlo por el salario diario. Por ejemplo:

  • Si el salario mensual es de $12,000 y el despido ocurre el día 15 del mes, el cálculo sería:
    • Salario diario: $12,000 / 30 = $400
    • Salario devengado: $400 * 15 = $6,000

2. Prima de antigüedad

Este concepto se refiere a una compensación por cada año laborado, que equivale a 12 días de salario por cada año completo de servicio. Por ejemplo, si un empleado trabajó 5 años y ganó $400 diarios:

  • Prima de antigüedad: 5 años * 12 días * $400 = $24,000

3. Indemnización

La indemnización por despido injustificado es equivalente a tres meses de salario más 20 días por cada año trabajado. Si un empleado tiene 3 años de antigüedad y su salario diario es de $400, el cálculo es el siguiente:

  • Indemnización: (3 meses * $12,000) + (3 años * 20 días * $400) = $36,000 + $24,000 = $60,000

4. Vacaciones y aguinaldo

Es importante incluir el pago proporcional de las vacaciones y el aguinaldo. Para los cálculos:

  • Vacaciones: Un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones al cumplir un año. Si el despido ocurre en el segundo año, el cálculo sería:
    • Pago de vacaciones: 6 días * $400 (sueldo diario) = $2,400
  • Aguinaldo: El aguinaldo corresponde a 15 días de salario. Si el despido ocurre antes de diciembre, se calcula de forma proporcional:
    • Aguinaldo proporcional: (15 días/365 días) * días trabajados = (15/365) * días trabajados en el año actual

5. Otros conceptos

Algunos otros conceptos que pueden incluirse en el finiquito son:

  • Horas extras no pagadas
  • Bonos o comisiones pendientes
  • Cualquier otro derecho laboral acumulado

Cada uno de estos componentes se suma para obtener el total del finiquito debido al trabajador. Es fundamental que tanto el trabajador como el empleador estén de acuerdo en los cálculos y en los conceptos incluidos para evitar futuros conflictos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un finiquito?

Es el documento que detalla el pago que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral, incluyendo salarios, prestaciones y otros conceptos.

¿Cuándo se considera despido injustificado?

Se considera injustificado cuando el patrón despide al trabajador sin una causa legítima, como faltas graves o incumplimientos contractuales.

¿Qué conceptos incluye el finiquito por despido injustificado?

Incluye salarios devengados, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y, en algunos casos, indemnización por despido.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?

Se calcula como 90 días de salario más 20 días por cada año trabajado, si el despido es sin causa atribuible al trabajador.

¿Puedo impugnar un despido injustificado?

Sí, puedes impugnarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje si consideras que no hay justificación válida para tu despido.

¿Qué plazo tengo para reclamar el finiquito?

Tienes un plazo de 2 meses a partir del despido para presentar tu reclamación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Puntos clave sobre el finiquito por despido injustificado

  • El finiquito es un derecho del trabajador al finalizar la relación laboral.
  • El despido injustificado implica la obligación del patrón de pagar indemnización.
  • Los conceptos a considerar son: salarios, vacaciones, prima vacacional e indemnización.
  • La indemnización básica es de 90 días de salario más 20 por cada año trabajado.
  • El trabajador tiene derecho a impugnar el despido si no se justifica adecuadamente.
  • El plazo para reclamar es de 2 meses tras el despido.

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